北京市引进毕业生管理办法(北京随迁子女当兵条件)
专栏
2024-05-09 18:10
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目录- 北京市引进毕业生管理办法,北京随迁子女当兵条件?
- 毕业后容易在北京就业吗?
- 为什么一些国企招聘要求必须是985?
- 一年发十几个月?
- 天津户籍对于北京工作非京户的重要性是什么?
- 一个北京户口能有多少福利你知道吗?
- 北京研究生怎么落北京户口?
北京市引进毕业生管理办法,北京随迁子女当兵条件?
一)计划分配转业干部接收条件
1.本人具备下列条件之一,可以接收安置
⑴北京市出生且北京市入伍;
⑵北京市入伍并且家庭生活基础在北京;
⑶双军人双转(结婚满一年),任何一方出生地或入伍地为北京市;
⑷配偶婚前有北京市常住户口(结婚满一年)或随军前有北京市常住户口;
⑸配偶随军并且取得北京市常住户口满4年(截止当年3月31日前,以户口本登记时间为准);
⑹经军委批准,属于撤并降改移单位转业干部,配偶有北京市常住户口(结婚满一年);
⑺未婚或者离异(离婚满一年)的军队转业干部,可比照北京市军队干部配偶随军条件予以安置。驻城六区部队的副营职(含副科级、专业技术11级、体育7级)干部,驻其他区部队的副营职或服现役满15年以上的干部;
⑻经军委批准,属于撤并降改移单位转业干部,未婚或者离异(离婚满一年),部队驻地为北京市;
⑼双军人单转或双转(结婚满一年),任何一方部队驻地为北京市;
⑽本人已婚,父母有北京市常住户口且身边无子女;
⑾配偶父母有本市常住户口,配偶为独生子女;
⑿本人未婚,父母有北京市常住户口;
⒀父母双方或者一方为军人并且在边远艰苦地区满10年,出生地、入伍地是北京市或者离退休安置地在北京。
2.具有特殊情况之一的,配偶或者父母、配偶父母、子女常住户口在北京市的
⑴在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的;
⑵战时获三等功、平时获二等功以上奖励的;
⑶本人因战因公致残的。
3.工作需要的
⑴军队转业干部具有本科以上学历且取得高级职称的,或硕士博士学位,被国家或北京市重点工程、重点建设项目、高新技术企业接收,并经市军转安置领导机构批准的;
⑵符合北京市引进人才政策的;
⑶配偶已转业安置到北京市(跟进);
⑷结婚前配偶因硕士研究生以上学历毕业分配或按引进人才政策调动进京,取得北京市常住户口(结婚满一年);
⑸结婚后配偶因其它原因取得北京市常住户口满四年的。
(二)自主择业转业干部接收条件
⑴本人北京市出生且北京市入伍;
⑵本人已婚,配偶或子女或双方父母有一方常住户口在北京市;
⑶本人未婚,父母有北京市常住户口;
⑷双军人双转,任何一方出生地或入伍地为北京市;
⑸双军人单转或双转,任何一方部队驻地为北京市;
⑹父母双方或者一方为军人并且在边远艰苦地区满10年,出生地、入伍地是北京市或者离退休安置地在北京;
⑺本人未婚或者离异的,可比照北京市军队干部配偶随军条件予以安置。驻城六区部队的副营职(含副科级、专业技术11级、体育7级)干部,驻其他区部队的副营职或服现役满15年以上的干部;
⑻经军委批准,属于撤并降改移单位转业干部,未婚或者离异,部队驻地为北京市;
⑼本人离异,子女有北京市常住户口,且子女判给本人的。
(三)不能接收安置的情况
1、配偶结婚前为北京市常住户口,且结婚不满一年的(截止到当年3月31日前)。
2、转业干部以离异为条件进京安置的,且离异不满一年的(当年3月31日前)。
3、1992年起无《士兵考生入学批准书》的。
4、1994年起无《普通中学应届高(初)中毕业生入军队院校批准书》的。
5、2002年起无《接收普通高等学校应届毕业生入伍批准书》的。
6、2005年起无《招收地方人员攻读研究生入学批准书》的。
7、无士兵直接提干审批报告表的。
8、转业干部爱人因购房取得北京市小城镇户口(2006年后无小城镇户口),其入户时间不满4年的(当年3月31日前)。
9、与军委政治工作部下达的转业干部计划中职务等级、移交方式等不相一致的。
10、随调(迁)家属(子女)无军委政治工作部下达计划的,家属不予安置,子女不予随迁。
11、双军人转业在京一方任职不满一年的。
12、提升领导职务不满一年的。
13、根据中发[2001]3号文件规定身体有病,经驻军以上医院诊断确认,不能坚持正常工作的。
14、根据北京市公安局要求,随迁子女年龄不得超过18周岁;年满18/uploads/title/20240110/659ebd09b88a9.jpg25周岁的子女,转业干部入户后,可直接向户籍所在地公安分局提出申请,以投靠方式落户。超过25周岁的北京市公安局不给办理随迁手续。
毕业后容易在北京就业吗?
外省的学生在北京上大学,容易在北京就业吗?相对来说是容易一些。
因为外省的学生在北京上大学期间能够对北京的具体情况有一个详细的了解,而且在四年的大学学习期间,能够探索和尝试许多自己发展的空间和机会,相对于初次到北京刚毕业的学生来说,就相对容易一些。
你如果能够在北京被名牌大学录取,在北京工作的机会就更大了。如你能够在清华大学,北京大学,北京航空航天大学,中国人民大学,中央财经大学,对外经济贸易大学,北京理工大学,中国政法大学,中国传媒大学,中国农业大学,北京外国语大学,北京中医药大学,北京交通大学,北京工业大学,北京语言大学,中央民族大学,北京化工大学,北京科技大学,中国地质大学(北京),中国石油大学(北京),中国矿业大学(北京),中国科学院,北京师范大学外交学院首都经济贸易大学,首都医科大学,首都师范大学,北京体育大学学习留在北京的机会就更大了。
但是世界上的任何事物都是辩证的,你就是在外省的考生在外省读书,只要你能够在顶尖级大学或者双一流大学或者著名的大学读书,照样可以拥有在北京工作的机会,而且是非常容易的。譬如,你在上海交通大学,复旦大学,同济大学,中山大学,南京大学,华东理工大学,大连理工大学,中国科学技术大学,西安交通大学,西北工业大学,哈尔滨工业大学,吉林大学,东北大学,厦门大学,山东大学,四川大学,中南大学,重庆大学,东南大学,电子科技大学,西安电子科技大学,长安大学,华东师范大学,华中师范大学,东北师范大学,湖南师范大学,中国医科大学,哈尔滨医科大学,大连医科大学,天津医科大学,南京医科大学,南京审计大学,上海金融立信会计学院,南京信息工程大学,中国海洋大学等院校的相关专业读书,在北京工作的机会也是非常大的。
其实,人生的命运就在自己的手中,这个世界从来就没有什么救世主,幸福是靠奋斗来的,只要你顽强的拼搏,不断的奋斗,就肯定能有幸福的收获。
为什么一些国企招聘要求必须是985?
近来,很多国企招聘都要求学生是985、211院校毕业的。很多人觉得不解,这不是明显不给普通院校生机会吗?其实,国企之所以这样做,自然有他可解释的理由。
首先,你换位思考一下,如果你是国企招聘人员,你希望毕业生是一流大学还是二、三流院校?如果你也想招到优质学生,那么国企招聘人员也有跟你一样的想法。就这个问题可以从五个方面具体阐释。
一、高效扩招
如今高效扩招,985、211毕业生逐年递增,很多名牌学校毕业生也不一定有好的工作岗位。
很多毕业生为了拿到北京等城市户口,从而选择国企;很多毕业生为了求安稳,从而选择国企;很多毕业生没有一技之长,只希望在国企混日子;很多毕业生希望有个体面、轻松、待遇好的工作,从而选择国企。
因此,国企作为国内解决就业的主力军,从不缺少优秀生源。985、211等优质学校生源都远远超过其接收能力,为何招聘者还要招收二流学校生源呢?就如,清华大学从不缺报考者,为此其只选择全国顶尖的学生是一个道理。
好的企业或公司都会选择优质生源,这是普遍的道理。
二、为了数据体面
我们知道国企宣传自己时也通常讲毕业生生源及学历情况,当大学生不多时,企业可能招收普通学校的学生,但当学生充足时,谁不想自己的宣传册美观些。
985和211是国内公认的优质大学,虽然好学校有差学生,坏学校也有优等生,但相比来说好学校的优质生源更多,而且企业招聘的岗位处于供不应求状态,故其有优中选优的权利。
如果企业宣传每年我们招收的学生均来自清华、北大、复旦、北航、人大等学校,是不是更利于明年招生,从而不断优化员工质量。
三、设置硬性门槛
如果国企不设置一个硬性门槛,估计招聘者整日筛选简历都能累死。而国内公认的评定学校的标准就是985和211,可见国企可以充分利于这个标准,优化招聘和队伍建设。
比如我是毕业于某985高校的硕士,并在北京某国企工作。当年我们面试的条件就是211或985高校毕业,具有硕士以上学历。就这样,公司的招聘者还让我们帮忙把简历扛回办公室,试想下如果没有一个硬性条件,估计招聘者需要来俩卡车运输简历。
四、入职者有荣誉感
如果同批入职者都是学校及学历相当者,他们也会心满意足,有荣誉感从而努力工作。
比如我有个同学,985高校毕业去了一个三线城市,结果周围同事都是二本院校毕业。试想一下当时他的心情是沮丧的。他感觉自己进入了一个周围人学历不太高的企业,失去了工作的斗志。果然,第二年他便辞职了,找了一个更高要求的大公司。
招收学生时提高门槛,利于企业留住人才,也提高了入职者荣誉感,可谓一举两得。
五、更看重综合因素
985/211的学生显而易见的是成绩好,企业又为什么看着成绩好的学生呢,因为学习好绝不仅仅是因为聪明,是很多综合因素决定的?
1、智力水平,不敢说高出多少,至少不低于平均水平,这是成绩可以验证的。
2、自律性,相同智力水平情况下,成绩好的学生,一定是该学习就认真学习,该休息就好好休息才能保证成绩,这就需要很强的自律性才能做到。现代企业管理,基本都是目标管理,就是给员工一个目标,自己拆借,自己计划,自己完成,很难想象不自律的人能做到。
3、自学能力,只靠教材很难考入名校,说明名校生课外看了大量相关书籍,有非常强的自我学习能力,这个时代知识爆炸,很多工作都是需要靠自学才能完成,等着培训就没有期限了。
4、积极思考,靠灌输无法取得举一反三的能力,能够在高考试卷中取得高分,说明这个考生一定是很强思考,演绎能力。企业里很多工作都是脑力劳动,需要大量思考,而且是主动思考才有可能完成。
5、沟通能力强,尖子生基本都是能够积极提问,回答老师问题的,提问和回答不代表多强的沟通水平,但是至少不缺乏沟通的勇气和技能。现代企业,有大量协作,良好的沟通技能几乎是最重要的要求了。
6、时间管理能力,如果考上名校,至少不能偏科严重,面对几个同时要考的学科,合理安排时间变得很重要。很多名校学生不仅成绩好,而且多才多艺,说明并不是靠没日没夜,点灯熬夜出的成绩,主要是有高效的时间管理方法,保证学习的同时,能够安排出时间研究其他爱好。
7、上进心,自驱力,学习好的学生,上进心不会缺乏,考高分是从小就自己的强烈愿望,这是工作中非常重要的优势,自驱力,上进心,才能让公司的目标变成员工的目标。
8、责任心,成绩好是每个家长的希望,从小能够把父母的希望当作自己的使命,这也是责任心的体现。
9、细心,如果题都会,但是马马虎虎,错误百出也很难高分的,细心在工作中也是非常重要的特点,只有你细心,才敢把工作交给你做。
10、成熟,抗压。学习好的学生往往相对成熟一些,面对压力不容易崩溃。现在新人被诟病最多的是玻璃心,逆反,说不得。给管理者造成很大麻烦,既要完成工作,还不能伤害小朋友脆弱的心灵,话说的重点,就撂挑子走人更是要不得,这是给自己进步设置的最大障碍了,学习好的学生早在学校大多已经习惯了,相对更容易管理一些。
以上是企业看重的员工素质,不是985、211的学生也不需要气馁,只要在上面的能力中针对性的补足就可以了,一定有机会比名校生做得更好。
总之,国企要求毕业生来自985、211院校,是时代背景、企业发展、员工留存等综合考虑而决定的。
一年发十几个月?
去哪里上班不是重点,重点是不要看了薪金就觉得高薪然后去,一定要注意能学到的东西多,企业规范好,一切都很好的流程和制度,让自己养成一个良好的工作习惯,第一份工作工资是其次的,一定要多吸收多观察多思考多锻炼,不要怕吃亏多做赚到是你。
天津户籍对于北京工作非京户的重要性是什么?
2018年5月16日天津市颁布海河人才引进政策,简称516政策。大多数人跑天津落户都是以学历型人才和技能型人才。
516政策后很多北京工作而无户口的学历型人才纷纷乘坐高铁去河东区人才市场落户,有些人抓紧时机下手速度非常快。档案不在天津的先去天津人才市场开了调档函,又跑回老家把档案迁到人才市场。办的快的也就需要不到一星期的时间就可以落下集体户口。
2018年6月中旬成了迎来集中办户口的高峰,甚至出现排长队,以至于6月份天津的房价又往上跳了一个格子。
接下来说正题,在北京工作的大学生,大多数都步入结婚生子的阶段,没有户口的人还是多数,哪怕你收入已经很高了,对于2018年的商品房的价格都是挑战。所以很多人都考虑在环京买房,一些果断的人群提前入手,一些犹豫不决的人群却再次错过机会。
2017年雄安新区成立,环京地产开始陆续限购(包括天津武清),这样一来,曾经错过多次机会那批在北京工作的人群又开始追回莫及。这时有一些有渠道的人群开始找天津的中介办理人才落户。言归正题,天津户口对于在北京工作的人群多了一个保障,毕竟以后子女可以享受直辖市的教育优势,天津的高考红利是最大的优势。5年之后老人户口又可以随迁落入天津,享受天津的医疗福利,这样要比河北、山东、河南、山西的教育和医疗强好多。
不过海河人才降温之后,仍然有一批在北京工作的人群还在观望。因为海河人才落户政策慢慢缩紧,社保面临天津和北京乃至全国统筹,在北京有正式工作(国企、央企)的人群的社保是不可以停的,哪怕自己愿意向单位提交申请都办不到,而天津户口要经过人社口的筛查,有北京的社保肯定被拒,一次拒签后面再想申请就要面临严查申请资料。
一个北京户口能有多少福利你知道吗?
以下是北京市户籍可能享受到的一些具体福利:
免费义务教育:北京户籍学生可以在市区内的公立学校享受到免费义务教育,并且在升学时享有一定的优惠政策。例如,在升学时,北京户籍学生可以享受到“少年宫成绩加分”等政策。优先就业:在北京市政府规定的招聘单位和事业单位中,北京户籍人员优先考虑录用。例如,在一些国企、政府机关和事业单位中,招聘时要求优先考虑招聘北京户籍人员。社保福利:北京户籍人员可以享受到与其他地区不同的社保政策,例如医保、养老保险等。例如,北京市医保对北京户籍人员的报销比例比外地户籍人员更高。住房优惠:北京户籍人员可以享受到一定的住房优惠政策,例如优先选房、房贷利率优惠等。例如,在北京购房时,北京户籍人员可以享受到一定的购房优惠和税费减免政策。就医便利:北京户籍人员可以享受到本市公立医院的优先就诊和就医费用补贴等政策。例如,在北京就医时,北京户籍人员可以优先挂号就诊,并且可以享受到一定的就医费用补贴政策。
北京研究生怎么落北京户口?
1/uploads/title/20240110/659ebd09b88a9.jpg必须由具有人事权、同时有当年接收外地生源毕业生指标(俗称“户口指标”)的正式单位,与毕业生签订接收协议书;
2/uploads/title/20240110/659ebd09b88a9.jpg由具有人事权、同时有当年接收外地生源毕业生指标的正式单位向毕业院校出具接收函;
3/uploads/title/20240110/659ebd09b88a9.jpg院校依据协议书、接收函,向毕业生颁发派遣证(此为落户的凭据);
4/uploads/title/20240110/659ebd09b88a9.jpg毕业生凭派遣证主联到接收单位报到;
5/uploads/title/20240110/659ebd09b88a9.jpg毕业生凭接收单位盖章确认的派遣证副联,到公安机关逐级(分局、派出所)办理落户手续。
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- 北京市引进毕业生管理办法,北京随迁子女当兵条件?
- 毕业后容易在北京就业吗?
- 为什么一些国企招聘要求必须是985?
- 一年发十几个月?
- 天津户籍对于北京工作非京户的重要性是什么?
- 一个北京户口能有多少福利你知道吗?
- 北京研究生怎么落北京户口?
北京市引进毕业生管理办法,北京随迁子女当兵条件?
一)计划分配转业干部接收条件
1.本人具备下列条件之一,可以接收安置
⑴北京市出生且北京市入伍;
⑵北京市入伍并且家庭生活基础在北京;
⑶双军人双转(结婚满一年),任何一方出生地或入伍地为北京市;
⑷配偶婚前有北京市常住户口(结婚满一年)或随军前有北京市常住户口;
⑸配偶随军并且取得北京市常住户口满4年(截止当年3月31日前,以户口本登记时间为准);
⑹经军委批准,属于撤并降改移单位转业干部,配偶有北京市常住户口(结婚满一年);
⑺未婚或者离异(离婚满一年)的军队转业干部,可比照北京市军队干部配偶随军条件予以安置。驻城六区部队的副营职(含副科级、专业技术11级、体育7级)干部,驻其他区部队的副营职或服现役满15年以上的干部;
⑻经军委批准,属于撤并降改移单位转业干部,未婚或者离异(离婚满一年),部队驻地为北京市;
⑼双军人单转或双转(结婚满一年),任何一方部队驻地为北京市;
⑽本人已婚,父母有北京市常住户口且身边无子女;
⑾配偶父母有本市常住户口,配偶为独生子女;
⑿本人未婚,父母有北京市常住户口;
⒀父母双方或者一方为军人并且在边远艰苦地区满10年,出生地、入伍地是北京市或者离退休安置地在北京。
2.具有特殊情况之一的,配偶或者父母、配偶父母、子女常住户口在北京市的
⑴在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的;
⑵战时获三等功、平时获二等功以上奖励的;
⑶本人因战因公致残的。
3.工作需要的
⑴军队转业干部具有本科以上学历且取得高级职称的,或硕士博士学位,被国家或北京市重点工程、重点建设项目、高新技术企业接收,并经市军转安置领导机构批准的;
⑵符合北京市引进人才政策的;
⑶配偶已转业安置到北京市(跟进);
⑷结婚前配偶因硕士研究生以上学历毕业分配或按引进人才政策调动进京,取得北京市常住户口(结婚满一年);
⑸结婚后配偶因其它原因取得北京市常住户口满四年的。
(二)自主择业转业干部接收条件
⑴本人北京市出生且北京市入伍;
⑵本人已婚,配偶或子女或双方父母有一方常住户口在北京市;
⑶本人未婚,父母有北京市常住户口;
⑷双军人双转,任何一方出生地或入伍地为北京市;
⑸双军人单转或双转,任何一方部队驻地为北京市;
⑹父母双方或者一方为军人并且在边远艰苦地区满10年,出生地、入伍地是北京市或者离退休安置地在北京;
⑺本人未婚或者离异的,可比照北京市军队干部配偶随军条件予以安置。驻城六区部队的副营职(含副科级、专业技术11级、体育7级)干部,驻其他区部队的副营职或服现役满15年以上的干部;
⑻经军委批准,属于撤并降改移单位转业干部,未婚或者离异,部队驻地为北京市;
⑼本人离异,子女有北京市常住户口,且子女判给本人的。
(三)不能接收安置的情况
1、配偶结婚前为北京市常住户口,且结婚不满一年的(截止到当年3月31日前)。
2、转业干部以离异为条件进京安置的,且离异不满一年的(当年3月31日前)。
3、1992年起无《士兵考生入学批准书》的。
4、1994年起无《普通中学应届高(初)中毕业生入军队院校批准书》的。
5、2002年起无《接收普通高等学校应届毕业生入伍批准书》的。
6、2005年起无《招收地方人员攻读研究生入学批准书》的。
7、无士兵直接提干审批报告表的。
8、转业干部爱人因购房取得北京市小城镇户口(2006年后无小城镇户口),其入户时间不满4年的(当年3月31日前)。
9、与军委政治工作部下达的转业干部计划中职务等级、移交方式等不相一致的。
10、随调(迁)家属(子女)无军委政治工作部下达计划的,家属不予安置,子女不予随迁。
11、双军人转业在京一方任职不满一年的。
12、提升领导职务不满一年的。
13、根据中发[2001]3号文件规定身体有病,经驻军以上医院诊断确认,不能坚持正常工作的。
14、根据北京市公安局要求,随迁子女年龄不得超过18周岁;年满18/uploads/title/20240110/659ebd09b88a9.jpg25周岁的子女,转业干部入户后,可直接向户籍所在地公安分局提出申请,以投靠方式落户。超过25周岁的北京市公安局不给办理随迁手续。
毕业后容易在北京就业吗?
外省的学生在北京上大学,容易在北京就业吗?相对来说是容易一些。
因为外省的学生在北京上大学期间能够对北京的具体情况有一个详细的了解,而且在四年的大学学习期间,能够探索和尝试许多自己发展的空间和机会,相对于初次到北京刚毕业的学生来说,就相对容易一些。
你如果能够在北京被名牌大学录取,在北京工作的机会就更大了。如你能够在清华大学,北京大学,北京航空航天大学,中国人民大学,中央财经大学,对外经济贸易大学,北京理工大学,中国政法大学,中国传媒大学,中国农业大学,北京外国语大学,北京中医药大学,北京交通大学,北京工业大学,北京语言大学,中央民族大学,北京化工大学,北京科技大学,中国地质大学(北京),中国石油大学(北京),中国矿业大学(北京),中国科学院,北京师范大学外交学院首都经济贸易大学,首都医科大学,首都师范大学,北京体育大学学习留在北京的机会就更大了。
但是世界上的任何事物都是辩证的,你就是在外省的考生在外省读书,只要你能够在顶尖级大学或者双一流大学或者著名的大学读书,照样可以拥有在北京工作的机会,而且是非常容易的。譬如,你在上海交通大学,复旦大学,同济大学,中山大学,南京大学,华东理工大学,大连理工大学,中国科学技术大学,西安交通大学,西北工业大学,哈尔滨工业大学,吉林大学,东北大学,厦门大学,山东大学,四川大学,中南大学,重庆大学,东南大学,电子科技大学,西安电子科技大学,长安大学,华东师范大学,华中师范大学,东北师范大学,湖南师范大学,中国医科大学,哈尔滨医科大学,大连医科大学,天津医科大学,南京医科大学,南京审计大学,上海金融立信会计学院,南京信息工程大学,中国海洋大学等院校的相关专业读书,在北京工作的机会也是非常大的。
其实,人生的命运就在自己的手中,这个世界从来就没有什么救世主,幸福是靠奋斗来的,只要你顽强的拼搏,不断的奋斗,就肯定能有幸福的收获。
为什么一些国企招聘要求必须是985?
近来,很多国企招聘都要求学生是985、211院校毕业的。很多人觉得不解,这不是明显不给普通院校生机会吗?其实,国企之所以这样做,自然有他可解释的理由。
首先,你换位思考一下,如果你是国企招聘人员,你希望毕业生是一流大学还是二、三流院校?如果你也想招到优质学生,那么国企招聘人员也有跟你一样的想法。就这个问题可以从五个方面具体阐释。
一、高效扩招
如今高效扩招,985、211毕业生逐年递增,很多名牌学校毕业生也不一定有好的工作岗位。
很多毕业生为了拿到北京等城市户口,从而选择国企;很多毕业生为了求安稳,从而选择国企;很多毕业生没有一技之长,只希望在国企混日子;很多毕业生希望有个体面、轻松、待遇好的工作,从而选择国企。
因此,国企作为国内解决就业的主力军,从不缺少优秀生源。985、211等优质学校生源都远远超过其接收能力,为何招聘者还要招收二流学校生源呢?就如,清华大学从不缺报考者,为此其只选择全国顶尖的学生是一个道理。
好的企业或公司都会选择优质生源,这是普遍的道理。
二、为了数据体面
我们知道国企宣传自己时也通常讲毕业生生源及学历情况,当大学生不多时,企业可能招收普通学校的学生,但当学生充足时,谁不想自己的宣传册美观些。
985和211是国内公认的优质大学,虽然好学校有差学生,坏学校也有优等生,但相比来说好学校的优质生源更多,而且企业招聘的岗位处于供不应求状态,故其有优中选优的权利。
如果企业宣传每年我们招收的学生均来自清华、北大、复旦、北航、人大等学校,是不是更利于明年招生,从而不断优化员工质量。
三、设置硬性门槛
如果国企不设置一个硬性门槛,估计招聘者整日筛选简历都能累死。而国内公认的评定学校的标准就是985和211,可见国企可以充分利于这个标准,优化招聘和队伍建设。
比如我是毕业于某985高校的硕士,并在北京某国企工作。当年我们面试的条件就是211或985高校毕业,具有硕士以上学历。就这样,公司的招聘者还让我们帮忙把简历扛回办公室,试想下如果没有一个硬性条件,估计招聘者需要来俩卡车运输简历。
四、入职者有荣誉感
如果同批入职者都是学校及学历相当者,他们也会心满意足,有荣誉感从而努力工作。
比如我有个同学,985高校毕业去了一个三线城市,结果周围同事都是二本院校毕业。试想一下当时他的心情是沮丧的。他感觉自己进入了一个周围人学历不太高的企业,失去了工作的斗志。果然,第二年他便辞职了,找了一个更高要求的大公司。
招收学生时提高门槛,利于企业留住人才,也提高了入职者荣誉感,可谓一举两得。
五、更看重综合因素
985/211的学生显而易见的是成绩好,企业又为什么看着成绩好的学生呢,因为学习好绝不仅仅是因为聪明,是很多综合因素决定的?
1、智力水平,不敢说高出多少,至少不低于平均水平,这是成绩可以验证的。
2、自律性,相同智力水平情况下,成绩好的学生,一定是该学习就认真学习,该休息就好好休息才能保证成绩,这就需要很强的自律性才能做到。现代企业管理,基本都是目标管理,就是给员工一个目标,自己拆借,自己计划,自己完成,很难想象不自律的人能做到。
3、自学能力,只靠教材很难考入名校,说明名校生课外看了大量相关书籍,有非常强的自我学习能力,这个时代知识爆炸,很多工作都是需要靠自学才能完成,等着培训就没有期限了。
4、积极思考,靠灌输无法取得举一反三的能力,能够在高考试卷中取得高分,说明这个考生一定是很强思考,演绎能力。企业里很多工作都是脑力劳动,需要大量思考,而且是主动思考才有可能完成。
5、沟通能力强,尖子生基本都是能够积极提问,回答老师问题的,提问和回答不代表多强的沟通水平,但是至少不缺乏沟通的勇气和技能。现代企业,有大量协作,良好的沟通技能几乎是最重要的要求了。
6、时间管理能力,如果考上名校,至少不能偏科严重,面对几个同时要考的学科,合理安排时间变得很重要。很多名校学生不仅成绩好,而且多才多艺,说明并不是靠没日没夜,点灯熬夜出的成绩,主要是有高效的时间管理方法,保证学习的同时,能够安排出时间研究其他爱好。
7、上进心,自驱力,学习好的学生,上进心不会缺乏,考高分是从小就自己的强烈愿望,这是工作中非常重要的优势,自驱力,上进心,才能让公司的目标变成员工的目标。
8、责任心,成绩好是每个家长的希望,从小能够把父母的希望当作自己的使命,这也是责任心的体现。
9、细心,如果题都会,但是马马虎虎,错误百出也很难高分的,细心在工作中也是非常重要的特点,只有你细心,才敢把工作交给你做。
10、成熟,抗压。学习好的学生往往相对成熟一些,面对压力不容易崩溃。现在新人被诟病最多的是玻璃心,逆反,说不得。给管理者造成很大麻烦,既要完成工作,还不能伤害小朋友脆弱的心灵,话说的重点,就撂挑子走人更是要不得,这是给自己进步设置的最大障碍了,学习好的学生早在学校大多已经习惯了,相对更容易管理一些。
以上是企业看重的员工素质,不是985、211的学生也不需要气馁,只要在上面的能力中针对性的补足就可以了,一定有机会比名校生做得更好。
总之,国企要求毕业生来自985、211院校,是时代背景、企业发展、员工留存等综合考虑而决定的。
一年发十几个月?
去哪里上班不是重点,重点是不要看了薪金就觉得高薪然后去,一定要注意能学到的东西多,企业规范好,一切都很好的流程和制度,让自己养成一个良好的工作习惯,第一份工作工资是其次的,一定要多吸收多观察多思考多锻炼,不要怕吃亏多做赚到是你。
天津户籍对于北京工作非京户的重要性是什么?
2018年5月16日天津市颁布海河人才引进政策,简称516政策。大多数人跑天津落户都是以学历型人才和技能型人才。
516政策后很多北京工作而无户口的学历型人才纷纷乘坐高铁去河东区人才市场落户,有些人抓紧时机下手速度非常快。档案不在天津的先去天津人才市场开了调档函,又跑回老家把档案迁到人才市场。办的快的也就需要不到一星期的时间就可以落下集体户口。
2018年6月中旬成了迎来集中办户口的高峰,甚至出现排长队,以至于6月份天津的房价又往上跳了一个格子。
接下来说正题,在北京工作的大学生,大多数都步入结婚生子的阶段,没有户口的人还是多数,哪怕你收入已经很高了,对于2018年的商品房的价格都是挑战。所以很多人都考虑在环京买房,一些果断的人群提前入手,一些犹豫不决的人群却再次错过机会。
2017年雄安新区成立,环京地产开始陆续限购(包括天津武清),这样一来,曾经错过多次机会那批在北京工作的人群又开始追回莫及。这时有一些有渠道的人群开始找天津的中介办理人才落户。言归正题,天津户口对于在北京工作的人群多了一个保障,毕竟以后子女可以享受直辖市的教育优势,天津的高考红利是最大的优势。5年之后老人户口又可以随迁落入天津,享受天津的医疗福利,这样要比河北、山东、河南、山西的教育和医疗强好多。
不过海河人才降温之后,仍然有一批在北京工作的人群还在观望。因为海河人才落户政策慢慢缩紧,社保面临天津和北京乃至全国统筹,在北京有正式工作(国企、央企)的人群的社保是不可以停的,哪怕自己愿意向单位提交申请都办不到,而天津户口要经过人社口的筛查,有北京的社保肯定被拒,一次拒签后面再想申请就要面临严查申请资料。
一个北京户口能有多少福利你知道吗?
以下是北京市户籍可能享受到的一些具体福利:
免费义务教育:北京户籍学生可以在市区内的公立学校享受到免费义务教育,并且在升学时享有一定的优惠政策。例如,在升学时,北京户籍学生可以享受到“少年宫成绩加分”等政策。优先就业:在北京市政府规定的招聘单位和事业单位中,北京户籍人员优先考虑录用。例如,在一些国企、政府机关和事业单位中,招聘时要求优先考虑招聘北京户籍人员。社保福利:北京户籍人员可以享受到与其他地区不同的社保政策,例如医保、养老保险等。例如,北京市医保对北京户籍人员的报销比例比外地户籍人员更高。住房优惠:北京户籍人员可以享受到一定的住房优惠政策,例如优先选房、房贷利率优惠等。例如,在北京购房时,北京户籍人员可以享受到一定的购房优惠和税费减免政策。就医便利:北京户籍人员可以享受到本市公立医院的优先就诊和就医费用补贴等政策。例如,在北京就医时,北京户籍人员可以优先挂号就诊,并且可以享受到一定的就医费用补贴政策。
北京研究生怎么落北京户口?
1/uploads/title/20240110/659ebd09b88a9.jpg必须由具有人事权、同时有当年接收外地生源毕业生指标(俗称“户口指标”)的正式单位,与毕业生签订接收协议书;
2/uploads/title/20240110/659ebd09b88a9.jpg由具有人事权、同时有当年接收外地生源毕业生指标的正式单位向毕业院校出具接收函;
3/uploads/title/20240110/659ebd09b88a9.jpg院校依据协议书、接收函,向毕业生颁发派遣证(此为落户的凭据);
4/uploads/title/20240110/659ebd09b88a9.jpg毕业生凭派遣证主联到接收单位报到;
5/uploads/title/20240110/659ebd09b88a9.jpg毕业生凭接收单位盖章确认的派遣证副联,到公安机关逐级(分局、派出所)办理落户手续。
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